哎呦喂，这可真是个世纪难题啊！员工旅游，说白了就是公司出钱让大家出去玩，但问题是，口味那么多，你能保证每个人都满意？

别慌，老司机带你上路！

咱们得搞清楚，员工旅游的目的是啥？是单纯的放松身心，还是为了团队建设，或者是为了提升员工的幸福感？

1. 放松身心型

如果是单纯的放松身心，那就要选个能让大家彻底放飞自我的地方。比如海边，可以晒太阳，游泳，冲浪，玩沙子，还能吃海鲜，简直不要太爽！

但是！如果你的团队里有人是“旱鸭子”或者有海岛恐惧症，那海边可能就不适合了。

2. 团队建设型

如果是为了团队建设，那就要选个能促进团队合作，增进彼此感情的地方。比如户外拓展训练基地，可以玩一些团队游戏，挑战自我，还能培养团队默契。

但是！如果你的团队里有人是“高空恐惧症”或者“密集恐惧症”，那户外拓展训练可能就不适合了。

3. 提升员工幸福感型

如果是为了提升员工幸福感，那就要选个能满足不同需求的地方，比如温泉度假村，可以泡温泉，做spa，放松身心，还可以品尝当地美食，感受当地文化。

但是！如果你的团队里有人是“温泉过敏”或者对当地美食无感，那温泉度假村可能就不适合了。

选择员工旅游目的地，一定要考虑团队成员的兴趣爱好、身体状况等等，尽量做到让大多数人满意。

如何才能让所有人满意？

1. 民主投票

让员工自己选择，谁也不得罪。但是！这可是个容易引起争议的环节，万一出现投票僵局，或者有人挑剔目的地，那可就尴尬了。

2. 分层选择

根据不同的年龄段，不同的兴趣爱好，分成不同的组，分别选择目的地。比如，年轻人可以选择去蹦极，老年人可以选择去养生温泉，既能满足每个人的需求，又能保持团队的完整性。

3. 抽签决定

让命运来决定吧！公平公正，谁也别想抱怨！但是！万一抽到一个大家都讨厌的地方，那可是要承担后果的。

一些实用的建议：

1. 提前做好功课

不要只考虑目的地，还要考虑交通、住宿、餐饮、娱乐等等因素。最好是提前做好攻略， 避免到时候手忙脚乱，耽误行程。

2. 做好预算

不要把所有预算都花在住宿和机票上，也要留足一些活动经费，让大家有更多选择。

3. 准备应急方案

万一遇到突发情况，比如天气变化、航班延误等等，要及时调整行程，并且做好应对措施。

4. 注意安全

出门在外，安全第一！一定要注意个人安全，不要去危险的地方，不要做危险的事情，不要喝酒过度，不要乱吃东西。

员工旅游目的地推荐：

目的地	适合人群	特色
三亚	爱海族、美食爱好者	沙滩、海鲜、潜水
丽江	古镇爱好者、摄影爱好者	古城、风景、美食
张家界	户外运动爱好者、风景爱好者	山水、峡谷、奇观
九寨沟	风景爱好者、摄影爱好者	湖泊、瀑布、森林
黄山	风景爱好者、登山爱好者	山峰、云海、奇松

好了，以上就是我关于员工旅游目的地选择的一些建议。

你认为呢？快来分享你的想法吧！