哎呦喂，兄弟姐妹们，最近公司组织了一场说走就走的旅行，是不是很嗨皮？不过，问题来了，这旅游的费用到底应该怎么报销呢？是走工会经费还是福利费？这可是个大

别慌，咱们今天就来聊聊这个话题，让你们明白得明明白白！

咱得搞清楚，公司组织的旅游到底属于哪种性质？是那种纯玩放松型的旅游，还是带有培训性质的考察？如果是纯玩型，那肯定是走福利费啦！毕竟这是公司给咱们的福利嘛，图个开心嘛！


当然了，如果旅游中夹杂着学习、培训的性质，那就需要考虑走工会经费了。毕竟学知识也是为了提升工作效率嘛，这也算是公司对咱们的投资啦！

别看这工会经费和福利费就那么几个字，其实里面可是大有玄机！

工会经费: 说白了，就是工会用来搞活动、发放福利、组织培训的钱，一般都是由公司从工资总额中提取。

福利费: 这可是公司给员工的一项额外福利，可以用来发放各种补贴，比如过节费、生日礼物、旅游补贴等等。

一般情况下，对于旅游费用，走工会经费或者福利费都可以，但是具体怎么走还得看公司的财务政策。

那具体怎么操作呢？

咱们得找财务部门咨询一下，问清楚公司到底是怎么规定的。

咱们得保留好所有的票据，包括车票、住宿费、门票等等，这些可都是报销的凭证！

咱们需要填写报销单，并附上相关票据，然后提交给财务部门审核。

报销的时候，需要注意以下几个点：

1. 公司是否有报销额度限制？ 有些公司会对员工旅游报销设置一定的额度限制，超出部分需要自费。

2. 票据是否齐全？ 缺少票据的话，报销肯定会被拒的。

3. 报销单填写是否规范？ 报销单一定要填写规范，不然财务小姐姐可能会把你轰出来。

4. 报销时间要注意！ 一般来说，报销时间不能超过规定的期限。

说了这么多，还是没说清楚到底应该走哪个费用？

其实吧，这也要看公司领导的喜好，有的领导喜欢走工会经费，有的领导喜欢走福利费，咱们只要顺从领导意思就行了！

不过，话说回来，无论走哪个费用，最终受益的都是我们员工，所以大家就不用太纠结了。

咱们公司这次旅游去哪里玩啊？ 听说去国外玩？ 那可真好哇！

记得一定要拍美美的照片发朋友圈，让大家羡慕嫉妒恨！

还有，别忘了带点特产回来哦， 我可是很喜欢吃美食的呢！

别忘了分享你的旅游心得， 让大家也跟着你一起云旅游！

你说，这次旅行要不要把我们领导也拉进来一起玩呢？ 这样他就可以更了解咱们公司员工的真实想法了。 不过，领导大人会同意吗？