旅游费用，算福利还是算开销？ 公司出游，到底谁买单？

哎呦喂，又是周末，又是阳光明媚，又是春暖花开！这日子真是让人忍不住想出去浪一浪~ 不过，一想到“旅行”这两个字，脑海里就浮现出一个无比现实的费用到底怎么算？

别急，别急，咱们今天就来好好扒一扒这旅游费用的奥秘，看看它到底属于哪一类，公司组织的出游算不算福利？

一、 旅游费用：说白了就是“花钱”！

旅游费用，说白了就是出门玩耍的花销，包含了吃住行玩，还有各种纪念品、零食等等，反正就是往里砸钱。 想想看，咱们平时出去玩，钱都花在了哪些地方？

交通费: 从家到目的地，飞机、火车、汽车、地铁，各种交通工具，都是需要花费的！

住宿费: 住酒店，住民宿，乃至露营，这都是住宿费用。

餐饮费: 出门在外，总要吃点东西吧？ 各种美食诱惑，钱包就控制不住了！

门票费: 景区、博物馆、主题乐园 门票费用是必不可少的。

购物费: 旅行中难免会买点纪念品、当地特产，犒劳一下自己，还有各种“买买买”！

所以，旅游费用的分类，其实就是按照咱们实际的支出进行区分，而且每个人的花销习惯也不一样，所以具体的分类方法也是多种多样的。

二、公司出游：福利or开销?

公司的出游，听起来就很美好，仿佛是公司送给员工满满的福利。 但实际上，公司出游的成本也要算到公司账上的。 那么，究竟是福利还是开销？

公司出游的费用，可以从几个角度来分析：

1. 公司出游的目的:

团队建设: 公司组织员工进行团队建设，提升团队凝聚力、促进员工之间的交流，这样的出游，费用更像是公司用于提升员工工作能力的投入，也可以说是公司开销。

奖励: 公司组织员工出游，是为了奖励员工的业绩、表彰优秀员工，这样的出游，费用就可以说是员工福利了。

2. 公司出游的性质:

强制性: 公司要求员工必须参加的出游，费用就更像是公司开销，因为员工没有选择权，只能强制参加。

自愿性: 公司鼓励员工参加的出游，费用则更像是员工福利，因为它属于员工自愿选择。

3. 公司出游的费用承担:

公司全额承担: 公司全额承担出游费用，那不用说，这绝对是员工福利！

员工部分承担: 公司出资一部分，员工也需要支付部分费用，这种情况下，就需要看公司提供的补助比例了，补助比例高的，更像是员工福利，反之则更像是公司开销。

三、 公司出游费用，到底怎么算？

公司出游费用究竟是福利还是开销？这个答案其实没有那么绝对。 根据不同的情况，可能会有不同的解读。

为了更直观地理解，我们来做一个表格分析一下：

公司出游类型	公司出游目的	公司出游费用承担	是否属于福利
团队建设出游	提升团队凝聚力，促进员工交流	公司全额承担	是
奖励性出游	奖励员工的业绩，表彰优秀员工	公司全额承担	是
强制性出游	公司要求员工必须参加	公司全额承担	否，是公司开销
自愿性出游	公司鼓励员工参加	员工部分承担	是
自愿性出游	公司鼓励员工参加	公司全额承担	是

四、 旅游费用，还是看具体情况！

其实，旅游费用的归类，没有一个固定的答案。公司组织员工出游，究竟是福利还是开销，还是要根据具体的出游目的、性质和费用承担情况来判定。

就像咱们生活中，去旅游也是有各种原因的。 有的是为了放松心情，有的为了增长见识，有的为了体验不同的文化，甚至有的就是为了“炫耀”— - 哈哈，开个玩笑！

不管是公司出游还是个人旅行，旅游费用都是需要认真考虑的。 无论怎么算，都希望大家能玩得开心，旅途愉快！

你觉得公司出游应该算福利还是开销？你对公司组织员工出游有什么意见或者建议？